はじめまして。
薬剤師専門の職業紹介事業「ジョブサポ薬剤師」です。
「給料は上がったけど、ただ処方箋をこなす毎日でやりがいがない」、「今の職場は好きだけど、給料が上がらず将来が不安」
これは、私たちがキャリア相談で、数えきれないほど耳にしてきた薬剤師の先生方の切実な声です。
多くの人が、「手取り」と「働きがい」を天秤にかけ、どちらかを諦めなければならないと思い込んでいます。

本当にそうなのでしょうか？
私たち「ジョブサポ」は、「手取りアップ」と「働きがい向上」は両立できる、
いや、両立させてこそ“本物のキャリアアップ”だと本気で考えています。

この想いを実現するために、私たちは大手職業紹介会社とは全く違う道を選びました。
彼らが「求人件数」「スピード」「効率」を追求する一方で、私たちは、一人の薬剤師の人生と、一つの薬局の未来に、どこまでも深く向き合う「熱量」と「覚悟」で勝負しています。

なぜなら、機械的なマッチングでは、決して「手取り」と「働きがい」の最大化は実現できないからです。
私たちがブログやSNSで発信している『失敗しない職場の見極め方』や『年収交渉のコツ』といったノウハウの根幹にある思想であり、
私たちの全てを注ぎ込んだ支援システム『ジョブサポ・メソッド』について、その全貌をお話しさせていただきます。

私たちは、「あなたの物語」から、最高の未来に繋がる職場を探します。

 

そのすべての土台となるのが、私たちのメソッドの心臓部、独自の『キャリアカルテ』です。

一般的な面談では、希望年収や勤務エリアといった「条件」のヒアリングに終始しがちです。

しかし、私たちは最低でも90分という時間をいただき、あなたのキャリアの深層までを一緒に掘り下げます。

これは調剤薬局の元採用担当者としての経験が成せる技と考えており、薬剤師を選考する立場になったことのない方が
『キャリアカルテ』を作ることはできないと思っています。

「働きがい」の源泉を探りますこれまでのキャリアで、どんな時に心が震えるほど嬉しかったか？
どんな患者様との出会いが、あなたの薬剤師観を形作ったか？
「ありがとう」の言葉の裏にあった、どんな貢献を誇らしく思うか？
どんな仲間と、どんな雰囲気のチームで働くときに、最もパフォーマンスが上がるか？

「手取りアップ」の根拠を創りますあなたが当たり前だと思っているスキル（例：特定の診療科の深い知識、在宅医療での多職種連携の経験、後輩育成のスキル）が、いかに市場で価値のあるものかを客観的に分析します。
これまでの実績や経験を、具体的な「貢献価値」として言語化します。このプロセスは、単なる自己分析ではありません。
私たちが常に発信している『年収交渉のコツ』の最も重要なステップである、
「あなたの市場価値を正確に把握し、交渉の場で揺るがない根拠を創り出す」ための戦略的な時間です。

『キャリアカルテ』が完成する頃には、あなたは自分自身の価値を再認識し、
「なぜ、自分はこの年収が妥当なのか」を自信を持って語れるようになっています。
私たちは、この“あなただけの物語”を最高の武器に、次のステージへと進みます。

私たちは、求人票の行間にある「職場の事実」を見抜いて、マッチングします。

「研修制度充実」「アットホームな職場」「高い専門性」、抽象的な言葉だけなら何とでも言えます。

あなたの代わりに、定量的な指標をベースにそのリアルを徹底的に見極めます。

＜経営者の「本気度」を見抜く＞
経営者が語る理念やビジョンは本物か。
ただの飾り文句ではないか。
私たちは、その言葉の熱量、具体的なアクションプラン、社員への浸透度までを厳しくチェックします。

＜現場の「空気感」を肌で感じる＞
実際に働く薬剤師たちの表情は明るいか。スタッフ同士の会話に活気はあるか。
教育担当者は本当に熱意を持って教えてくれる人か。
私たちは、時に事前連絡なしで薬局を訪れ、その場の“空気”を肌で感じることさえあります。

＜「手取り」に直結する制度を深掘りする＞
給与テーブルはもちろん、評価制度は明確か、昇給の実績は十分か、資格手当や住宅手当などの福利厚生は本当に機能しているか。
目先の年収だけでなく、3年後、5年後にあなたの手取りがどう変化していくのか、そのシミュレーションまで行います。

スキルや条件が合うのは、もはや当たり前。

私たちは、あなたの働きがいの源泉となる「理念や文化」と、あなたの「手取り」を長期的に支える“評価制度や将来性”、
この両輪が完璧に噛み合う一社を、決して妥協せず探し抜きます。

特に１度目の転職に失敗したと感じておられる方に違いを感じていただいております。

２度目の転職は大手ではなくジョブサポ薬剤師へ。

私たちにとって、入社日はゴールではなく「本当のスタートライン」です。

 

転職後、「こんなはずじゃなかった」と感じる瞬間は、あなたの貴重な働きがいを少しずつ削り取っていきます。

そして、モチベーションの低下はパフォーマンスの低下に繋がり、正当な評価や昇給の機会を奪ってしまうことさえあるのです。

私たちは、この入社後のギャップこそが「手取り」と「働きがい」を同時に失わせる最大の敵だと考えています。

だからこそ、入社後90日間の『オンボーディング支援』に全力を注ぎます。

この期間は、私たちがあなたの社外の相談役になる時間です。

人間関係の悩み： 少し馴染みにくい人がいる

業務上の不安： 前の職場とやり方が違いすぎて、質問しづらい

小さな認識のズレ： 聞いていた話と、実際の業務内容が少し違う気がする

こうした、社内の人には相談しにくい“本音”を、まずは私たちに吐き出してください。

私たちが客観的な第三者として間に入り、あなたと薬局の双方にとって最善の解決策を一緒に考え、円滑なコミュニケーションをサポートします。

この90日間の伴走支援は、あなたが新しい環境で最高のパフォーマンスを発揮し、
一日でも早く「なくてはならない存在」として評価されるための、極めて重要な“助走期間”です。

この期間を乗り越えて初めて、本当の意味での「手取りアップ」と「働きがい向上」が実現するのです。