はじめまして。
看護師の“働き方”に寄り添うジョブサポ看護師と申します。
これまである医療系企業の採用担当として、スタッフの就業満足度と経営の両立を図るため、職場環境の充実に努めてきました。
また様々な労務トラブルに対処してきました。

看護師という職業は、本当に尊い仕事です。
しかしその裏腹に、あまりにも過酷な環境で働いています。
そして、報われない方が非常に多いのです。

「上司からのプレッシャーで、心が壊れそうです」
「毎日のサービス残業で、もう限界です」
「正当に評価されず、給料も上がらない」

看護師の皆様と関わり合いを持つ中で、このような声が聞こえてくるようになりました。
なぜ看護師でこのような声がよく聞かれるのか。

原因を探ってみると、そこにはインシデントへのプレッシャーがありました。
プレッシャーから複雑な人間関係に悩まされます。
サービス残業は当たり前のように存在し、そして心無い言葉を投げる上司や医師もいるのです。
失敗への恐怖から萎縮した人間関係となり、不適切な労務環境も手伝って心理的安全性のない職場環境となってしまっているのです。

私は採用担当という経験を看護師の皆様の働きがい・働きやすさに還元したいと考え、このビジネスを立ち上げることにしました。
この記事では、心理的安全性のない職場を回避するための特別な転職戦略についてお話しします。
それは私の経験を活かして独自に開発した『ジョブサポ看護師・メソッド』です。

あなたの「手取り」と「心の平穏」を、本気で両立させるための戦略なのです。
これはあなた自身を守るための鎧であり、未来を切り拓くための“武器”です。

我々は、あなたの「希望条件」だけではなく、あなたを守るために「絶対に避けたいリスク」から聞きます。
転職活動の第一歩は、求人を探すことではありません。
あなたという唯一無二の価値を言語化し、守るべき一線を明確にします。

この「戦略立案」から、すべては始まります。
そのために私が用いるのが、『プロフェッショナル・バリューカルテ』です。
これは単なる経歴の棚卸しではありません。
採用担当として数多くの相談を受けてきた経験から、あなたの価値とリスクを可視化します。

＜心の平穏を守るための「リスク分析」＞
これまで経験した、理不尽な経験を全て教えてください。
「これだけは絶対に許せない」と感じる、職場環境のNG項目を決めましょう。
あなたがストレスを感じる、人間関係のパターンを分析します。
サービス残業や、休日出勤の考えも洗い出します。

＜働きがいを再定義する「価値の源泉」＞
あなたが最もやりがいを感じる看護は、何ですか？
どんな患者様との関わりが、あなたの看護観を支えていますか？
理想のチーム医療とは、どんなチームですか？

＜「手取りアップ」を実現する「市場価値の算出」＞
あなたの経験年数やスキル、そして認定資格。これらが給与にどう反映されるべきか考えます。
採用の視点から、あなたの「適正な市場価値」を算出するのです。
給与明細を拝見し、給与体系を分析します。
基本給や各種手当、そして残業代の計算方法まで確認します。
現職が抱える給与体系の問題点も洗い出します。

このカルテ作成のプロセスは、いわばプロの軍師との作戦会議です。
あなたは次の職場で、二度と同じ過ちを繰り返してはいけません。
そしてあなたの価値が、正当に評価される必要があります。
そのための強固な土台を、一緒に作り上げましょう。

我々は、病院から提供された「求人票」を“疑う”ことから始めます。
我々がSNSで発信している『ブラック病院の共通点』は、机上の空論ではありません。
数多くの組織の内部を見てきたからこそ分かることがあります。

それは「危険なサイン」に基づいた、確かな情報です。
私はあなたに、病院や施設をご紹介します。その候補に対して、人事と労務のプロとして徹底的な調査を行います。
これが私の「監査」です。
求人票の美しい言葉の裏にある“不都合な真実”を、私は決して見逃しません。

＜労務コンプライアンスの徹底調査＞
タイムカードの打刻方法から36協定の運用実態、有給消化率の“カラクリ”まで調べます。
サービス残業を許さない体制か、厳しく見抜きます。

＜ハラスメント対策の“実態”確認＞
「相談窓口あり」は当たり前です。 それが本当に機能しているか確認します。
研修は行われているのでしょうか。
管理職の意識についても、厳しくチェックします。
過去の事例にどう対処したかまで、踏み込んでヒアリングします。

＜組織風土の“生の声”の収集＞
管理者の評判はどうか。 医師とのパワーバランスは健全か。
インシデントは「個人の責任」として扱われていないか。 必要であれば、病院の近くまで足を運びます。

そこで実際に働くスタッフの、生の声に耳を傾けるのです。
あなたの代理人として、一切の忖度なくジャッジします。
その職場が本当に「安全」で「健全」かを、厳格に見極めることをお約束します。

我々にとって、入社日はゴールではなく「あなたを守るための新たなスタート」です。

万全を期して転職しても、予期せぬ問題は起こるかもしれません。
そんな時、「相談できる人がいない」と一人で抱え込むことが、最も危険です。
私は、あなたが入職してからの90日間、あなたの「外部の人事・労務相談役」として伴走します。
この期間は、私があなたの「社外の相談役」になる時間です。

労働条件の最終確認：入社時に交わす労働契約書に、聞いていた話と違う点はないか。
法的に不利な項目はないか、プロの目で最終チェックします。

＜初期トラブルへの介入サポート＞
「話が違う」と感じた時、ハラスメントの初期サインを感じた時、すぐに私にご相談ください。
状況を整理し、どう動くべきかを考えます。そして具体的な対処法をアドバイスします。
深刻な場合は、私が間に入って病院側と交渉することも可能です。

＜万が一の「出口戦略」までサポート＞
私が発信する『自分を守るための退職交渉術』は、ただ辞めるためのノウハウではありません。
あなたの権利を守り、次のステップへ円満に進むための知恵です。入職後のサポートは、この“出口戦略”までを視野に入れています。
あなたを守り抜くための、セーフティーネットなのです。

社内の人には言えないこと、不安なこと。
どんな些細なことでも、我々を頼ってください。
その安心感が、あなたの新しいキャリアの挑戦を力強く支えます。